第67章 用人理念(第2/2 页)
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选人时,首先要对各类岗位的人才特征,人才画像制定准确具体的标准。
人才特征要远比人才所说的兴趣爱好更为重要,甚至比专业和学历更加重要。
就好比人们找对象时,双方的三观和性格脾气要适合才能长久,否则,很快就会相互嫌弃,互相背离,彼此辜负。
就拿医护人员来说,如果没有救死扶伤的医者仁心,就是再好的名校背景,或者硕博学历,也不一定能做好治病救人的职业。
比如你要找一个护理工。
如果一个相貌俊秀,一身名牌,又有些洁癖的女生前来应聘,这样的人就算是自己再怎么表达强烈的意愿和决心,也不能录取。
因为这样的人,可能让她上岗一天不到,病人会崩溃,她自己也同样会崩溃。
记得某一年,一所华东五校之一的大学招聘一名门卫,要求硕士学历,英语六级。
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