第67章 用人理念(第2/2 页)
最新言情小说小说:
目光【H】、
快穿之明姬H、
深渊(囚禁,SM,虐)、
就想缠着你、
快穿之性福攻略【H】、
与你同欢好、
儿媳难为、
神圣的爱德华、
欲壑难平、
扭曲同居生活(H)、
洁癖的禁欲医生(1V1)、
西坡肉、
《极端讽刺》、
你高高在上、
双面男友、
如果真希原本就是家教里的人物(家教BG)、
驱鬼上策、
兄妹恋之来日方长(简、高H)、
雄穴耻辱交尾!(强健男体调教凌虐)、
魅魔(NP)、
选人时,首先要对各类岗位的人才特征,人才画像制定准确具体的标准。
人才特征要远比人才所说的兴趣爱好更为重要,甚至比专业和学历更加重要。
就好比人们找对象时,双方的三观和性格脾气要适合才能长久,否则,很快就会相互嫌弃,互相背离,彼此辜负。
就拿医护人员来说,如果没有救死扶伤的医者仁心,就是再好的名校背景,或者硕博学历,也不一定能做好治病救人的职业。
比如你要找一个护理工。
如果一个相貌俊秀,一身名牌,又有些洁癖的女生前来应聘,这样的人就算是自己再怎么表达强烈的意愿和决心,也不能录取。
因为这样的人,可能让她上岗一天不到,病人会崩溃,她自己也同样会崩溃。
记得某一年,一所华东五校之一的大学招聘一名门卫,要求硕士学历,英语六级。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问,若您看到此段落,代表章节内容加载失败,请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式,以及关闭广告屏蔽功能,或复制网址到其他浏览器阅读!
本章未完,请点击下一章继续阅读!若浏览器显示没有新章节了,请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单,退出阅读模式即可,谢谢!
本章未完,点击下一页继续。