第67章 用人理念(第2/2 页)
最新言情小说小说：
雄穴耻辱交尾！（强健男体调教凌虐）、
魅魔（NP）、
夏日情深、
我们的关系、
共妻攻略【NP H 种田】、
造孽（女尊乱伦）、
我再也不淫荡了（NPH）、
另类审美（女尊）、
色痞（NP）（娱乐圈）、
亚克安斯语录、
不知她意（短篇合集）、
贪欢、
（同人）奈何boss要娶我、
情色女明星不配拥有爱情（H）、
玻璃之情、
何故今朝（剧情向H）、
淫行天下古代篇（简体）、
失足（亲父女，乱伦禁忌h，1v1）、
华堂（nph）、
凤梨田那年夏天 （纯男体，无女，恋父，兄弟情）、
选人时，首先要对各类岗位的人才特征，人才画像制定准确具体的标准。
人才特征要远比人才所说的兴趣爱好更为重要，甚至比专业和学历更加重要。
就好比人们找对象时，双方的三观和性格脾气要适合才能长久，否则，很快就会相互嫌弃，互相背离，彼此辜负。
就拿医护人员来说，如果没有救死扶伤的医者仁心，就是再好的名校背景，或者硕博学历，也不一定能做好治病救人的职业。
比如你要找一个护理工。
如果一个相貌俊秀，一身名牌，又有些洁癖的女生前来应聘，这样的人就算是自己再怎么表达强烈的意愿和决心，也不能录取。
因为这样的人，可能让她上岗一天不到，病人会崩溃，她自己也同样会崩溃。
记得某一年，一所华东五校之一的大学招聘一名门卫，要求硕士学历，英语六级。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
本章未完，点击下一页继续。